以下关于目标作用的阐述，不正确的是（）。

单项选择题以下关于目标的阐述不正确的是（）。

A.目标是为了界定和说明组织目的
B.目标是各项管理活动所指向的终点
C.目标是组织各项管理活动的起点
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标
F.目标是一种“行动承诺”

单项选择题以下关于目标和计划的阐述不正确的是（）。

A.使命与愿景也许最终无法完全实现
B.使命与愿景是目标和计划制定的基础
C.一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.计划工作的主要内容就是制定计划
F.在配置资源时，计划制定者要注意不能留有缺口，但要留有一定的余地
G.计划是指对未来活动所做的事先预测与安排

单项选择题组织在未来较长时期内所期望达到的总体效果，我们称之为（）目标。

A.战略
B.真实
C.发展
D.宣称

单项选择题为了明确组织能做什么、不能做什么，我们需要进行（）。

A.外部环境分析
B.愿景和追求分析
C.内部经营条件分析
D.组织经营目的分析

单项选择题阐明组织存在的理由与意义的是（）。

A.组织目标
B.组织宗旨
C.组织愿景
D.组织战略

单项选择题为了寻求国际化旅游发展对策，某市旅委邀请了来自学界、媒体界、行业界、政界以及消费界的各路人士，在当地的某一休闲吧共商对策，这种决策方法叫做（）。

A.发散思维法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.名义群体法
E.认知冲突法

单项选择题在计算出各方案的期望值后，先找出各方案的最小损益值，再从这些最小损益值中选择损益值最大的方案为决策方案，持此决策标准的决策人往往是属于（）。

A.乐观型
B.进取型
C.稳妥型
D.保守型

单项选择题以下关于决策技巧的描述中，不正确的是（）。

A.管理者应授权最了解情况者负责相关问题的决策
B.管理者应亲自处理组织中出现的各种问题
C.管理者应使决策建立在群体信息基础之上
D.有效的决策常从多种不同且相互冲突的意见中产生
E.直觉可以帮助人们更好地面对不确定性和模糊性环境
F.对于组织中的一些问题，管理者可以采取听之任之的态度

单项选择题对于同一个问题，不同的决策者做出了不同选择，这种现象是（）。

A.正常的
B.反常的
C.偶然的
D.不可能的

单项选择题“确保在最坏的情况下也能取得较好的结果”的决策者，属于（）决策者。

A.保守型
B.进取型
C.大胆型
D.稳妥型