A.准备好访谈提纲B.确定访谈对象C.拟定访谈报告D.选择、确定访谈地点，以及记录人工作分析采用访谈法时，不需……

单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包含（）的内容。

A.岗位名称
B.岗位层级
C.隶属关系
D.岗位职责

单项选择题对于门卫和流水线工作人员，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.工作日志法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题编写岗位说明书中的工作职责，管理岗位的第1条一般是（）。

A.描述计划有关的条文
B.描述制度有关的条文
C.描述权限的有关条文
D.描述业绩指标的有关条文

单项选择题下列对企业定员考虑因素的描述，不正确的是（）。

A.定员不必考虑人尽其才、人事相宜的要求
B.定员必须根据企业的生产经营目标来确定
C.定员必须以精简、高效、节约为宗旨
D.企业定员标准应当适时修订

判断题工作分析时，非定量问卷调查法需要与工作者直接见面并采访。

判断题完整的岗位职责主要由二个部分组成，分别是岗位责任和范围。

单项选择题以下哪种工作分析方法是目前最遍及的人员导向工作分析法？（）

A.文献分析法
B.职位分析问卷法
C.工作日志法
D.功能性工作分析法

单项选择题岗位说明书作为人力资源管理的最基础的文件，是（）的最终结果。

A.岗位分析
B.职位描述
C.工作分析
D.职务规范

单项选择题下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

单项选择题（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理

单项选择题（）意味着强大的个人能量，强烈的行为偏好和很强的动力。意味着不怕困难，不怕变化，勇于学习，勇于接受新挑的人才。

A.能力
B.活力
C.毅力
D.魅力

单项选择题按照归因理论，归因要素与行为结果的关系，将行为结果分为（）两种。

A.内部和外部
B.稳定和不稳定
C.成功和失败
D.得到和失去

单项选择题按照强化理论，下面说法错误的是（）。

A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.不同的人可采用不同的强化方式
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点

单项选择题在组织机构设置科学化的条件下，（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

单项选择题加油站营业员、化验分析等岗位，最适合下列何种方法进行定编定员？（）

A.按设备定编定员
B.按劳动效率定编定员
C.按岗位定编定员
D.按比例定编定员