A.薪酬支付策略B.薪酬水平策略C.薪酬激励策略D.薪酬结构策略用来确定公司的薪酬策略是领先型、跟随型、滞后型……

单项选择题绩效调薪的确定涉及两个因素，即员工的绩效水平的高低和（）。

A.该员工的往年绩效
B.该员工在其工资范围中所处的位置
C.公司整体经营状况
D.市场行情

单项选择题狭义上，员工薪酬主要是劳动力价格，即市场决定的劳动力再生产条件，包括员工的直接薪酬和（）。

A.现金薪酬
B.基本薪酬
C.福利待遇
D.风险薪酬

单项选择题关于薪酬总额的提报的说法错误的是（）。

A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本
B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性，不利于调动工的积极性
C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意
D.自上而下法比较容易控制薪酬成本

单项选择题企业从战略出发，根据战略布局确定人力资源的地位和任务，在此基础上测算整个企业所需的人工费用，把它们分解到各个部门的薪酬总额提报方式是（）。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.任务分解法
D.战略导向法

单项选择题某企业的全年员工工资支出为1000万元，全年的产品销售所得附加价值为5000万元，那么该公司的劳动分配率为（）。

A.20%
B.25%
C.30%
D.35%