A.薪酬支付策略B.薪酬水平策略C.薪酬激励策略D.薪酬结构策略
单项选择题绩效调薪的确定涉及两个因素,即员工的绩效水平的高低和()。
A.该员工的往年绩效B.该员工在其工资范围中所处的位置C.公司整体经营状况D.市场行情
单项选择题狭义上,员工薪酬主要是劳动力价格,即市场决定的劳动力再生产条件,包括员工的直接薪酬和()。
A.现金薪酬B.基本薪酬C.福利待遇D.风险薪酬
单项选择题关于薪酬总额的提报的说法错误的是()。
A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性,不利于调动工的积极性C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意D.自上而下法比较容易控制薪酬成本
单项选择题企业从战略出发,根据战略布局确定人力资源的地位和任务,在此基础上测算整个企业所需的人工费用,把它们分解到各个部门的薪酬总额提报方式是()。
A.自上而下法B.自下而上法C.任务分解法D.战略导向法
单项选择题某企业的全年员工工资支出为1000万元,全年的产品销售所得附加价值为5000万元,那么该公司的劳动分配率为()。
A.20%B.25%C.30%D.35%
单项选择题薪酬的刚性预算的组成包括固定薪酬和()。
A.基础薪酬B.职务薪酬C.业绩薪酬D.技能薪酬
单项选择题要能够比较准确的预测和估计业绩薪酬,我们需要考虑两个方面,一是业绩薪酬的计提方式,二是()。
A.业绩薪酬的计算方式B.业绩薪酬的行业水平C.业绩薪酬的组成D.员工的业绩
单项选择题在薪酬的弹性预算中,我们进行责任划分就是要把效益分享和()。
A.行业状况联系起来B.员工绩效水平联系起来C.企业经营状况联系起来D.风险承担联系起来
单项选择题薪酬控制方法中通过雇用量控制薪酬的方法有控制员工人数和()。
A.控制基本薪酬B.控制工时数C.控制可变薪酬D.控制最高薪酬水平和最低薪酬水平
单项选择题通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制,不包含()。
A.最高薪酬水平的限定B.薪酬比较率C.可变薪酬D.最低薪酬水平的制定
单项选择题在薪酬构成的不同部分中,主要承担适当劳动力市场的外部竞争力的功能的部分是()。
A.浮动薪酬B.基本薪酬和福利薪酬C.风险薪酬D.加班薪酬
单项选择题下列关于纵向薪酬等级结构的调整的说法错误的是()。
A.增加薪酬等级目的是为了将岗位之间的差别细化从而更加明确按岗位付薪的原则B.纵向调整主要针对工作标准和薪酬等级两方面C.纵向薪酬等级结构无须考虑外部市场工资率的变化D.纵向调整是对整个薪酬关系进行调整
单项选择题成立“薪酬沟通办公室”体现的是薪酬沟通的哪一个步骤()。
A.建立薪酬沟通机制B.选择薪酬沟通媒介C.薪酬沟通面谈D.创建制度化沟通通道
多项选择题企业在制定薪酬结构政策时,需要考虑的问题包括()。
A.企业究竟有多少薪酬等级B.员工在什么情况下会获得加薪C.企业高管薪酬市场价格是多少D.企业盈利能力是否比较强E.各薪酬等级的重叠范围是否足够大
多项选择题分析企业支付能力指标有()。
A.薪酬费用率B.劳动分配率C.薪酬利润率D.资产负债率E.薪酬增长率