A.事假可以由员工提出，也可以由企业提出B.事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见C.得到领导批准的事假可……

单项选择题下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生
B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行
C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险
D.重点体检项目应为该行业易发的职业病、工伤

单项选择题当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

单项选择题关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
B.包括被法律认可的职业病损伤
C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

单项选择题对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.过度劳动
C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

单项选择题下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。

A.招聘广告在性质上属于“要约”
B.录用信在性质上属于“要约邀请”
C.三方协议不具有法律效力
D.劳动者可以决定录用信的要约是否生效