判断题轮流罢工是在不同部门之间轮流进行，一个部门罢工后另一个部门接着罢工的方式。
判断题企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。
判断题集体争议权是指劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，适当采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。
判断题团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。
判断题集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
