让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）-找考题网

填空题团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三种类型。

填空题组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。

填空题知识共享还可以通过建立（）制度来实现。

填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

填空题组织再造的方法包括（）

填空题综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为（）

填空题团队建设的过程包括（）

填空题质量圈的组成成员分别是（）

填空题组织学习的三种形态是（）

填空题目标管理的四个组成部分是（）

填空题目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的出现。

多项选择题工作再设计的方法有（）

A.工作轮换
B.工作创新
C.工作丰富化
D.工作扩大化
E.工作合并

多项选择题工作再设计涉及到的工作特征因素有（）

A.工作内容
B.工作功能
C.工作关系
D.工作结果
E.工作反馈

多项选择题学习型组织的架构特征包括（）

A.组织网络化
B.组织的扁平化
C.边界虚拟化架构
D.组织柔性化
E.团队结构模式

多项选择题下列对组织再造表述正确的是（）

A.是有目的的
B.有意识的主动行为
C.偶然发生的
D.再造后的组织应由合适的人来掌控
E.组织再造本身会自动给企业带来任何利益的绝对增加