A.人事档案卷宗B.人员花名册C.身份证复印件D.上级组织、人事部门的各种任命文件或批准文件编内人员特有的信息……

多项选择题以下哪些选项是类推比较法优点？（）

A.工作量不大
B.对比分析细致
C.普遍适用
D.不需和其他方法配合使用

多项选择题利用统计分析法进行定额，其准确性差，可靠性差的原因有哪些？（）

A.对历史统计数据的完整性和准确性要求高，否则制定的标准没有任何意义
B.统计数据分析方法选择不当会严重影响标准的科学性
C.统计资料只反映历史的情况而不反映现实条件的变化对标准的影响
D.利用企业的历史性统计资料为某项工作确定标准，可能低于同行业的先进水平，甚至是平均水平

多项选择题矩阵制组织结构是根据（）而设立跨部门专门机构组织形式。

A.产品项目
B.某些专门任务
C.顾客
D.地区

多项选择题对于一个组织或企业来说，其清晰的组织结构具有的功能除了明确授权路径、明确管理跨度和明确管理模式，还包括（）。

A.明确战略归属
B.明确目标归属
C.明确部门功能
D.明确职位功能

多项选择题动态的组织，是一种管理过程，是指为有效实现活动或者系统的目标而进行的一系列的活动，包含（）、合理授权和组织文化建设等。

A.人员设计
B.组织设计
C.人员配备
D.设备配置

多项选择题组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（）等。

A.隶属关系
B.分工协作
C.权责范围
D.正式报告关系

多项选择题人力资源管理移动服务分为（）

A.企业自助
B.经理人资源管理移动服务
C.经营者自助
D.员工自助

多项选择题绩效考评指标常见的分类有（）。

A.软指标和硬指标
B.周期性指标和随机性指标
C.能力指标、行为指标和结果指标
D.定量指标和定性指标

多项选择题下列属于绩效考评指标的是（）。

A.结果指标
B.能力指标
C.量化指标
D.行为指标

多项选择题员工绩效档案中主要内容包括（）。

A.主要工作产出的评判来源
B.各项主要工作产出所占的权重
C.受约人、主管的签字
D.绩效档案的完成时间

多项选择题下列属于传统面试方式的有（）。

A.无接触面试
B.AI视频面试
C.电话面试
D.面对面的面试

多项选择题社会人士招聘的基本流程包括（）。

A.招聘需求的确定
B.笔试/心理测评
C.社会宣讲
D.校园宣讲会

多项选择题下列属于传统招聘渠道的有（）

A.现场招聘会
B.校园招聘
C.行业内专业网站、论坛
D.内部人才库

多项选择题下列属于新型招聘渠道的是（）。

A.校园招聘会
B.微信公众号
C.论坛、贴吧
D.猎头招聘

多项选择题属于招聘管理范畴的有（）。

A.入职通知
B.人员入职
C.人员信息管理
D.简历解析