A.岗位分析是否合理B.劳动定额是否先进合理C.工资标准是否合理D.计件单位是否合理在制定计件单价时，最关键的……

单项选择题工资制度首先表现为（）。

A.成本制度
B.分配制度
C.消费制度
D.劳动报酬制度

单项选择题直接用于人员培训的费用所产生的效益一般比正规教育（）。

A.低
B.高
C.相等
D.没有可比性

单项选择题美国于1962年颁布的人员培训方面的法律名为（）。

A.《职业培训法》
B.《人力发展与培训法》
C.《职业教育法》
D.《继续职业培训组织实施法》

单项选择题定期全面修订劳动定额的期限不能超过（）。

A.半年
B.9个月
C.一年
D.两年

单项选择题常在采掘、冶金行业中使用的劳动定额形式是（）。

A.产量定额标准
B.工时定额标准
C.看管定额标准
D.销售额定额标准

单项选择题设计岗位评价指标体系就是（）。

A.确定评价要素
B.岗位分类
C.岗位调查
D.人事管理

单项选择题在实践中，能使两大岗类有机衔接的关键岗位是干部岗位的（）。

A.最高岗级
B.最低岗级
C.中间岗级
D.较底岗级

单项选择题培养高等专门人才、开发高层次人力资源的基本途径是（）。

A.基础教育
B.职业技术教育
C.高等教育
D.社会教育

问答题我国企业的任用制度为什么要改革？

问答题勒温的场论是如何证明人员流动的必要性的？

问答题如何理解岗位设置的能级原则？

单项选择题卡兹关于人员流动必要性的研究，其研究对象是（）。

A.一般企业单位
B.科研组织
C.行政机关
D.事业组织

单项选择题职业病防治的重点是（）。

A.化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.劳动安排不合理的伤害

单项选择题市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式是（）。

A.小时工资制
B.日工资制
C.月工资制
D.年薪制

单项选择题下面属于不脱产培训的是（）。

A.岗前培训
B.短期培训班
C.在职培训
D.非在职培训