单位行政应与工会和职工协商，在工会（）和职工（）情况下安排加班加点。

填空题加班加点要在保障职工身体健康为前提条件下进行，一般每日不得超过（）；特殊情况下每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。

填空题工会会员的会籍，从基层工会委员会（）算起。会员调动工作时，只要在原会员证“组织关系接转”栏目中填写有关内容即可，不必重新再申请入会。

填空题集体合同争议包括签订集体合同发生的争议和（）发生的争议。

填空题《劳动合同法》自（）起施行。

填空题非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都（）通知对方终止用工。

填空题发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以（）参加调解、仲裁或者诉讼活动。

填空题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（）。

填空题根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁（）收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

填空题就业援助是国家采取措施，对（）实行优先扶持和重点帮助。

填空题《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和（）的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）等不同而受歧视。

填空题《就业促进法》第六条规定，（）具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

填空题（）是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

填空题《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过（）的渠道维护自己的合法权益。

填空题《就业促进法》第六十五条规定，职业中介机构违反本法规定，提供虚假就业信息的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款，情节严重的，吊销职业中介许可证。

多项选择题根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括（）。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议