A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.逆行沟通沟通可分为（）。……

多项选择题以下对组织能力理论的描述正确的是（）。

A.组织能力理论的研究视角是组织的内生角度
B.组织能力理论十分关注组织的外部因素
C.认为组织拥有构成战略资产的资源与能力
D.主要分析组织竞争优势的来源等重大问题

多项选择题职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）。

A.工作设计
B.工作扩大化
C.工作评价
D.工作轮换

多项选择题人员配置的原则有（）。

A.效益优先原则
B.用其所长原则
C.能位相宜原则
D.互补增值原则

多项选择题在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

多项选择题以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）。

A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票