A.可操作性强B.简单易行C.可采用标准化测试的形式D.稳定性高（）不是自陈式量表法的优点。……

单项选择题关于知识测验试题编制要求的描述错误的是（）

A.试题不仅用来考查应聘者能力，还是企业形象的体现
B.试题难度应偏大，以便选拔出优秀人才
C.要合理安排题量
D.试题应当新颖

单项选择题（）不属于知识测验的缺点。

A.无法考察应聘者的品德修养
B.考试时间长，效率比较低
C.应聘者可能会通过猜题、舞弊等行为获得高分
D.无法考察应聘者表达能力、应变能力等

单项选择题（）不属于知识测验的优点。

A.可以大规模进行
B.可以考察应聘者的思想道德修养、操作能力和工作态度
C.应聘者心理压力小，可正常发挥水平
D.试卷评判比较客观

单项选择题真实工作预见有助于应聘者与企业形成正确的心理契约，是外部招聘（）原则的要求。

A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.真实客观

单项选择题鼓励内部员工利用自己的人际关系为企业推荐优秀人才，是内部招聘方法中的（）

A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正