填空题领导方格论:关心生产、关心人:贫乏型管理、中庸型管理、协作型管理、权威型管理、()管理
填空题领导四分图理论:()和():低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、()型。
填空题领导方式论认为基本的领导方式包括()、()和()。
填空题根据控制点位于整个活动过程中的位置可以分为()、()和()。
填空题收集信息的基本方法有()和()
填空题激励的合理性原则包括了()和()两个方面。
填空题组织文化的作用有()、()、()、激励作用、辐射作用。
填空题护理质量缺陷分为()、()和()三种。
填空题双因素理论中的两个因素指的是()和()。
填空题临床护理模式包括()、()、()和()。
填空题按照性质和职能,我国的卫生组织大致可分为三类:()、()和()。
填空题组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。
填空题()是管理职能中最基本的职能。
填空题霍桑实验共分四个阶段:()、()、()和()。
填空题与人本原理相对应的原则是()和()。