人才留不住是企业的人力资源部门的失职

判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人

判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

判断题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的

判断题福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

判断题绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价

判断题工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

判断题一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚

判断题选人和用人都要考虑最好的

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题自由职业者的“职业锚”多是：（）

A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型

单项选择题下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

单项选择题“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案