绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价

判断题工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

判断题一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚

判断题选人和用人都要考虑最好的

单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段

单项选择题自由职业者的“职业锚”多是：（）

A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型

单项选择题下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

单项选择题“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

单项选择题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记

单项选择题招聘成本评估中的录用比是：（）

单项选择题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

单项选择题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差