A.观念创新、理论创新、科学创新B.体制创新、市场创新、组织创新C.技术创新、产品创新、工艺创新D.知识创新、……

单项选择题（）一般是拟定年度计划，内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

A.布展方案
B.行业自律
C.定期招聘会计划
D.招聘会实施方案

单项选择题下列职工中一般不适合实行不定时工作制的是（）。

A.出租汽车司机
B.公司前台
C.推销人员
D.企业的高级管理人员

单项选择题从当前的趋势看，消除上述人力资源跨体制、跨区域流动的障碍的主要措施不包括（）。

A.进一步深化人事制度改革，打通人力资源在党政机关、企事业单位、其他社会组织之间的流动通道
B.大力整顿高考移民问题
C.清除国有部门人员录用、聘用、选拔和调动中有关身份的限制
D.打破干部与工人、市民与农民的界限，促进人力资源管理方式从身份管理转为岗位管理

单项选择题常用的情景模拟测试方法很多，其中不包括（）。

A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.面试
D.管理游戏

单项选择题通过筛选评价，尤其是商业前景的分析后进而开发出具有先驱性的新产品的创新模式是（）。

A.消费者驱动模式
B.技术驱动模式
C.需求驱动模式
D.竞争驱动模式

单项选择题麻省理工学院的埃德加·施恩教授认为，职业计划实际上是一个持续探索的过程，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较明晰的与职业有关的自我概念。这一概念是（）。

A.职业性向
B.职业规划
C.职业锚
D.职业生涯

单项选择题关于人力资源服务与人力资源管理的联系，说法正确的是（）。

A.出于成本考虑，企业可以将一些基础性的人力资源常规活动外包给人力资源服务机构
B.人力资源服务机构的服务与企业内部的人力资源管理流程之间不存在互补性
C.企业将人力资源外包给人力资源服务机构，应该选择自己擅长的业务
D.人力资源管理的业务与人力资源服务业开展的业务并无交集

单项选择题应根据培训项目的要求选择既有专业知识，又有丰富实践经验的培训讲师。应保证足够的师资储备，原则上，应有（）及以上培训讲师能够承担一门课程的培训任务。

A.一个
B.两个
C.三个
D.四个

单项选择题通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分，比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，进行特定对象招聘的现场招聘会被称为（）。

A.定期招聘会
B.专场招聘会
C.非定期招聘会
D.综合性人才招聘会

单项选择题强调在瞬息万变的经营环境下，企业主管人员所做的一切必须切入环境，因地制宜。环境对企业行为模式具有重大影响，管理者要有快速应变的素质的企业管理模式是（）。

A.7S模式
B.西方电气模式
C.切入环境模式
D.决策系统模式

单项选择题CS战略强调以（）的价值观，打破了企业传统的市场占有率推销模式，建立起一种全新的经营理念。

A.顾客为中心
B.利润为中心
C.以员工为中心
D.以企业为中心

单项选择题在企业文化方格理论中，关心人重视人，但企业缺乏市场意识和竞争意识的企业文化属于（）。

A.沙漠型文化
B.情感型文化
C.趋利型文化
D.平庸型文化

单项选择题关于职业良心说法不正确的是（）。

A.职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识
B.职业良心主要有时代性、外隐性和自育性的特点
C.培养职业良心，要贯穿于职业活动的全过程
D.职业良心的群体表现，是指职业良心在某某单位、某某行业的整体表现

单项选择题人力资源外包服务机构进行服务质量评价时，下列哪项不是服务质量满意度调查的内容？（）

A.外包服务人员的职业素养和专业能力
B.外包机构的竞争激烈状况
C.外包项目环境变化的适应能力
D.外包服务过程管理和成果交付的用户体验情况

单项选择题（）是决定高级人才寻访服务品质的关键。

A.保护规则
B.服务质量控制
C.寻访顾问的素质
D.流程控制