A.角色变化能力B.角色的外表C.确定讨论题目D.角色的表现行为E.其他方面考官对角色扮演中各种角色的评价，应……

单项选择题（）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题无领导小组的优点有（）

A.能检测出笔试和面试无法没出的能力和素质
B.能观察到应聘者之间的相互作用
C.能够涉及应聘者的多种上能力要素和个性特征
D.能使应聘者在无意之中暴露自己各个方面的特点
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较

多项选择题无领导小组讨论中的评价要素包括（）

A.组织行为
B.洞察力
C.倾听和说服力
D.感染力和团队意识
E.成熟度

单项选择题（）安排互不相识的应聘者，组成一个临时的任务小组，每组6-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就给定的任务进行讨论，最后要拿出小组决策意见。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题公文筐的特点有（）

A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.培训性
E.预测性

单项选择题作为评价中心用得最多的一种测评形式，它是一种情景模拟测验，是测试应聘者在实际的管理工作中掌握、分析和强化感觉各种信息，以及在此基础上做出决策的技术和能力称为（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题评价中心的主要形式包括（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
E.事实判断

单项选择题（）它实际上是把应聘者置于一个模拟的工作环境中，采用多种评价技术，观察和评价应聘者在该模拟斯蒂芬和情境下的心理和能力。

A.笔试测验
B.心理测验
C.面试测验
D.评价中心

单项选择题（）是个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的个性心理特征，是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现了个人的独特风格。

A.兴趣
B.价值观
C.气质
D.性格

多项选择题马斯洛的需要层次论包括哪几个需要层次（）

A.生理动机
B.安全需要
C.友谊与归属的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题人格测验的内容包括（）

A.需要与动机
B.兴趣
C.价值观
D.气质
E.性格

单项选择题根据国外心理测试及人力资源管理咨询专家的实践，目前在管理人才评估上最可靠、最准确的投射测验工具是（）

A.罗夏克墨迹测验
B.音乐能力测验
C.主题统觉测验
D.飞行能力测验

多项选择题著名的投射测验包括（）

A.罗夏克墨迹测验
B.音乐能力测验
C.主题统觉测验
D.飞行能力测验
E.美术能力测验

单项选择题一般是由若干个模棱两可的刺激所组成，被试者任意解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特性称为（）

A.投射测验
B.自陈量表法
C.评定量表法
D.能力测验

多项选择题常用的人格自陈量表有（）

A.明尼苏达多项人格问卷
B.卡特尔16因素测验
C.爱德华个人偏好表
D.艾森克人格问卷
E.主题统觉测验