工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。

判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

多项选择题该案例的启示有（）。

A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的
B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合
C.不同职位的绩效考核表应当有所不同
D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

多项选择题对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B.人力资源部门的组织协调工作没有到位
C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D.参与绩效考核的人员能力素质不够

多项选择题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析