A.回避B.平滑C.迎合D.妥协下列属于冲突管理处理方式的是（）……

多项选择题下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型

多项选择题未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理

多项选择题人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划

多项选择题人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）

A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。

多项选择题人才盘点前期准备工作包括（）

A.明确人才盘点的原因和目的
B.确认评价标准
C.设计配套表单工具
D.召开人才盘点校对会

多项选择题人才盘点的内容主要包括（）

A.人才数量和结构的盘点
B.人才能力的盘点
C.人才需求与供给盘点
D.离职风险和市场稀缺性盘点

多项选择题人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划

多项选择题组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

A.人
B.机构
C.财
D.物

单项选择题下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏

单项选择题请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④

单项选择题根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①

单项选择题影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织规模扩大和（）。

A.组织战略改变
B.组织效率低下
C.资源变化
D.市场和竞争

单项选择题赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和（）。

A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晋升因素

单项选择题被誉为人力资源管理的开创者的是（）

A.戴维·尤里奇
B.韦伯
C.Wiley
D.Fell

单项选择题人才盘点是人力资源管理中的一项重要工作，一般可以作为人力资源战略规划工作的（）。

A.起点
B.中间环节
C.终点
D.综合分析