A.原《报到证》B.原接收单位解约证明C.新签订的三方协议D.支付违约金的证明申请办理改派需提供的材料不包括下……

单项选择题下列竞业限制条款，错误的是（）。

A.不得提前从工作单位辞职
B.不得到与本 单位生产同类产品的其他用人单位任职
C.不得到与本 单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
D.不得自己开业经营同类产品

单项选择题下列哪种类型的协议不得约定竞业限制？（）

A.劳动合同
B.补充协议
C.保密协议
D.离职协议

单项选择题下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的？（）

A.某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班。
B.某航空公司约定毕业生必须参加本 公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元。
C.某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资。
D.某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。

单项选择题下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视？（）

A.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
B.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
C.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

单项选择题如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？（）

A.A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。
B.B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。
C.C公司对进入本 公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。
D.D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。

单项选择题如下招聘信息，你认为哪一公司的做法是错误的？（）

A.A公司招聘销售员10名，除了基本工资外有提成和奖金。
B.B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚。
C.C公司招聘生产线操作工100名，要求年龄不低于18周岁。
D.D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。

单项选择题关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？（）

A.通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息
B.通过校园的专场招聘会投递简历
C.在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘
D.在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历

单项选择题下列关于服务期的说法，错误的是（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B.用人单位根据本 单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单项选择题关于见习期的说法，正确的是（）。

A.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B.在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C.见习期和试用期的概念是一致的。
D.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

单项选择题关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（）。

A.完全由用人单位承担
B.劳动者和用人单位分别按照50%承担
C.完全由劳动者承担
D.用人单位和劳动者协商决定

单项选择题张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（）。

A.应当签订书面劳动合同
B.可以签订口头劳动合同
C.可以签订书面劳动合同
D.应当签订口头劳动合同

单项选择题下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？（）

A.生产线上的工人
B.企业管理人员
C.非全日制就业的劳动者
D.事业单位中参照公务员管理的工作人员

单项选择题关于人事代理，以下说法错误的是（）。

A.人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C.在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

单项选择题关于劳务外包，以下说法错误的是（）。

A.劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B.发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C.劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D.发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

单项选择题外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？（）

A.不得超过其用工总量的10%
B.不得超过其用工总量的15%
C.不得超过其用工总量的20%
D.不受限制