A、指导定向职务分析法B、管理职位描述问卷C、任务清单法D、功能性工作分析工作分析中属于以工作为中心的分析方法……

单项选择题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

单项选择题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
D、对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

单项选择题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

单项选择题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

单项选择题人力资本的构成不包括（）

A、知识
B、技能
C、体力
D、金钱

单项选择题组织开发与管理开发的区别在于（）

A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B、组织开发比管理开发更为有效
C、管理开发比组织开发更为有效
D、组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围

单项选择题（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束

单项选择题（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法

问答题目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

名词解释什么是文件筐作业; 文件筐作业名词解释定义是什么?

名词解释什么是公共部门人力资本; 公共部门人力资本名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资本运营; 人力资本运营名词解释定义是什么?

名词解释什么是公共部门人力资源管理; 公共部门人力资源管理名词解释定义是什么?

问答题产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

问答题欠发展国家人事制度具有哪些特征？