A.物质激励B.行政激励C.升降激励D.舆论激励机关、企事业单位评选“年度十佳”“优秀员工”等活动属于（）……

单项选择题当员工做出有利于组织的行为时要及时给予奖励，当员工做出危害组织的行为时要及时给予惩罚，这体现的是员工激励的（）

A.差异性原则
B.方向性原则
C.适度性原则
D.及时性原则

单项选择题在激励时要针对不同员工的特点、需求，采取不同的激励方法，达到激励目的。这指的是员工激励的（）

A.方向性原则
B.差异性原则
C.适度性原则
D.公正性原则

单项选择题在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

单项选择题在薪酬体系的组成中，具有基本的保障功能的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴

单项选择题最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（）

A.员工休假计划
B.员工援助计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划

单项选择题国际上称为OJT模式的是（）

A.双规制
B.员工学校
C.现场培训
D.虛拟培训

单项选择题ETT指的是（）

A.对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税
B.对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税
C.对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税
D.对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

单项选择题TTE指的是（）

A.对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税
B.对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税
C.对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税
D.对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

单项选择题职务工资的分配原则是（）

A.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
B.根据与职务相关的不同因素确定工资
C.根据工作能力确定绩效
D.根据员工近期绩效确定工资

单项选择题在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）

A.结构工资
B.年功工资
C.技能工资
D.绩效工资

单项选择题职务工资的缺点是（）

A.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作
B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
C.论资排辈，不利于调动员工积极性
D.激励涉及面受职务多少的限制

单项选择题在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（）的特点。

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题以下不属于软薪酬系统的是（）

A.工作本身
B.工作环境
C.组织形象
D.带薪节假日

单项选择题奖金具备褒扬先进、鞭策后进的作用，这体现了奖金的（）

A.及时性
B.风险性
C.灵活性
D.荣誉性

单项选择题奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）

A.灵活性
B.及时性
C.荣誉性
D.风险性