A.目标设定 B.过程跟进 C.绩效评估 D.绩效沟通
判断题企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。
判断题如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。
判断题对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。
判断题管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。
判断题处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。
