案例分析题2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。 公司解除劳动关系是否合法？

问答题公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？

问答题高某与肉食品加工公司是否存在劳动关系？

问答题试述最低工资标准的适用范围。

问答题简述劳动合同订立的原则。

问答题简述工伤保险的概念和特点。

问答题简述集体合同的分类。

多项选择题关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
E.劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

多项选择题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
B.在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的
C.在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的
D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
E.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的

多项选择题用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的

多项选择题劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内部履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）

A.支付拖欠劳动报酬的协议
B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议
D.补缴养老保险费的协议
E.补缴医疗保险金的协议

多项选择题我国现行社会保险的项目具体包括（）

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险

多项选择题缩短工作时间适用于（）

A.从事夜班工作的劳动者
B.未成年工
C.哺乳期内的女职工
D.企业中高级管理人员
E.国家机关中的领导

多项选择题下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
E.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

多项选择题下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）

A.接受职业培训的权利
B.结社权
C.提请劳动争议处理的权利
D.集体协商权
E.休息休假权

多项选择题下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A.因用人单位管理劳动者而发生的关系
B.因执行社会保险而发生的关系
C.因组织工会和工会活动而发生的关系
D.因监督劳动法规的执行而发生的关系
E.因工会协调劳动关系而发生的关系