A.1978—1991年B.1992—2000年C.2001—2008年D.2008年以后我国市场经济转型期的……

单项选择题在技术型企业中，（）用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A.经验预测法
B.专家预测法
C.零基预测法
D.驱动因素预测法

单项选择题将内部EAP和外部EAP两种模式结合使用，既在组织内部设立EAP实施部门，也聘请外部EAP专业结构，从两方面向员工提供EAP服务，这是EAP模式中的（）

A.外设模式
B.内置模式
C.联合模式
D.混合模式

单项选择题把大数据的概念推到风口浪尖的著作是（）

A.《第三次浪潮》
B.《大数据：创新、竞争和生产力的下一个前沿》
C.《大数据时代》
D.《21世纪预测》

单项选择题那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机，这是（）发现的。

A.沃尔顿
B.库克
C.明茨伯格
D.琼斯

单项选择题提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是（）

A.伊查克•麦迪思
B.班伯格
C.舒勒
D.巴尼

单项选择题主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是（）

A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.调查法

单项选择题在人力资源战略规划的实施过程中，由于外部环境因素存在不可控性和不确定性，所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件，对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是（）

A.纠正活动法
B.应急计划法
C.战略刺激法
D.纠偏战略分析法

单项选择题人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润，这反映了人力资本与物质资本的（）

A.同质性
B.同一性
C.一致性
D.统一性

单项选择题在组织理论中，（）通常是指投入到产出的途径。

A.技术
B.制度
C.组织
D.环境

单项选择题对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）

A.现有人力资源盘点
B.总体规划与分析
C.信息的收集与处理
D.业务计划制定与实施

单项选择题按照被培训人员的层级，明晰其工作职责、工作能力，明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距，这会形成培训的（）

A.关键内容
B.课程名称
C.主体确定
D.课程排序

单项选择题舒勒认为会发生变化的方面中不包括（）

A.实施
B.规划
C.评估
D.报酬

单项选择题人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）

A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性

单项选择题以人力资源预测为基础，构建人力资源规划的整体状况，最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是（）

A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于胜任力的人力资源结构规划
D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型

单项选择题以下不属于专家座谈讨论法的优点的是（）

A.节省时间
B.直接交流
C.相互启发
D.给出结论