从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。()

判断题对已经生效劳动仲裁裁决书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向法院提起诉讼。()

判断题工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。()

判断题集体合同条款一般应包括：标准性条款、目标性条款和程序条款。()

判断题工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。()

判断题在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准。()

判断题边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息;安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。()

判断题在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。()

判断题集体合同双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。()

判断题发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解。()

判断题劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。()

判断题自上而下法中，企业薪酬总额是部门确定自身薪酬总额的前提，这一总额不是来自部门总额的汇总平衡，而是部门所要落实的企业计划，来自于企业战略部门和人力资源部门的分析和测算。()

判断题薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。()

判断题申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。()

判断题岗位名称相同说明工作内容和工作能力要求也一定相同。()

判断题企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬，而且要考虑效益分享，即从企业利润中拿出一部分，作为追加薪酬向员工分配，并且追加的数量与企业经营效益正相关，效益越好，追加越多。()