A.个人成长B.企业利益C.行业发展D.竞争差距绩效管理有助于不同层次的管理者站在（）的角度考虑问题，有利于提……

单项选择题绩效管理是一个系统完整的管理体系，包括四个部分，正确的排列顺序是（）。

A.绩效计划-绩效考评-绩效调整-绩效实施
B.绩效计划-绩效调整-绩效实施-绩效考评
C.绩效计划-绩效实施-绩效调整-绩效考评
D.绩效计划-绩效实施-绩效考评-绩效调整

单项选择题绩效管理作为一个系统完整的管理体系，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和（）。

A.追究责任
B.绩效调整
C.岗位调整
D.履职测评

单项选择题绩效管理是一个长期的动态过程，遵循（）的循环模式。

A.辅导—计划—改进—检查
B.辅导—计划—检查—改进
C.计划—辅导—检查—改进
D.计划—辅导—改进—检查

单项选择题下面不属于绩效特点的是（）。

A.多因性
B.特殊性
C.多维性
D.动态性

单项选择题绩效管理的三个层面中，（）是基础，其他两类绩效是此类绩效的另外一种呈现形式。

A.群体绩效
B.组织绩效
C.团队绩效
D.个体绩效

单项选择题绩效的实质就是一个人对（）做出了多大的贡献，为（）创造了多少价值。

A.组织，客户
B.个人，客户
C.组织，组织
D.客户，组织

单项选择题绩效指的是在一定的时间和条件下，员工完成（）的某一工作任务所展现出来的工作行为和所获得的工作成果。

A.组织
B.个人
C.客户
D.领导

单项选择题绩效过程跟踪的目的在于对绩效目标的完成过程和（）进行监督、总结和评定，以促进下一阶段的绩效改进。

A.调整情况
B.协作情况
C.完成程度
D.完成态度

多项选择题绩效辅导技术GROW模型实施的四个阶段包括（）。

A.明确目标
B.明确现状
C.选择方案
D.下定决心

单项选择题绩效辅导的内容一般包括工作目标完成情况、工作中需要改进的方面、工作中遇到的困难、协助下属改进工作的计划和（）。

A.集体活动参与情况
B.学习培训情况
C.工作情绪调整情况
D.工作中的优秀表现

单项选择题因子分析法是一种常用的多指标权重决策方法，以下操作步骤不正确的是（）。

A.组建考核小组并确定参与绩效考评的指标，收集相应数据
B.考核小组根据数据可量化程度确定权重大小，填在权重因子判断表中
C.考核小组成员通过全部绩效指标的两两比较来判断其相对重要性，其结果填在权值因子判断表中
D.对考核小组的考核结果进行统计并换算为权重

单项选择题常用的绩效考核指标图示法包括散点图、雷达图、流程图柱状图和（）。

A.弧形图
B.梯形图
C.矩形图
D.饼图

单项选择题战略地图是绩效管理一种视觉化的工具，用于识别（）、关键成功因素、战略目标及其之间的联系。

A.组织的核心业务领域
B.战略规划
C.战略执行情况
D.关键流程

单项选择题绩效计划制定的准备阶段主要搜集和整理组织、部门和员工的相关信息。所需的组织信息一般不包括（）。

A.战略目标
B.发展规划
C.年度经营计划
D.职业发展规划

单项选择题确定绩效考评指标的方法一般不包括（）。

A.指标图示法
B.问卷调查法
C.请示汇报法
D.工作设计法