A.追究责任B.绩效调整C.岗位调整D.履职测评
单项选择题绩效管理是一个长期的动态过程,遵循()的循环模式。
A.辅导—计划—改进—检查B.辅导—计划—检查—改进C.计划—辅导—检查—改进D.计划—辅导—改进—检查
单项选择题下面不属于绩效特点的是()。
A.多因性B.特殊性C.多维性D.动态性
单项选择题绩效管理的三个层面中,()是基础,其他两类绩效是此类绩效的另外一种呈现形式。
A.群体绩效B.组织绩效C.团队绩效D.个体绩效
单项选择题绩效的实质就是一个人对()做出了多大的贡献,为()创造了多少价值。
A.组织,客户B.个人,客户C.组织,组织D.客户,组织
单项选择题绩效指的是在一定的时间和条件下,员工完成()的某一工作任务所展现出来的工作行为和所获得的工作成果。
A.组织B.个人C.客户D.领导
单项选择题绩效过程跟踪的目的在于对绩效目标的完成过程和()进行监督、总结和评定,以促进下一阶段的绩效改进。
A.调整情况B.协作情况C.完成程度D.完成态度
多项选择题绩效辅导技术GROW模型实施的四个阶段包括()。
A.明确目标B.明确现状C.选择方案D.下定决心
单项选择题绩效辅导的内容一般包括工作目标完成情况、工作中需要改进的方面、工作中遇到的困难、协助下属改进工作的计划和()。
A.集体活动参与情况B.学习培训情况C.工作情绪调整情况D.工作中的优秀表现
单项选择题因子分析法是一种常用的多指标权重决策方法,以下操作步骤不正确的是()。
A.组建考核小组并确定参与绩效考评的指标,收集相应数据B.考核小组根据数据可量化程度确定权重大小,填在权重因子判断表中C.考核小组成员通过全部绩效指标的两两比较来判断其相对重要性,其结果填在权值因子判断表中D.对考核小组的考核结果进行统计并换算为权重
单项选择题常用的绩效考核指标图示法包括散点图、雷达图、流程图柱状图和()。
A.弧形图B.梯形图C.矩形图D.饼图