A.个体比较标准B.社会比较标准C.相对比较标准D.绝对比较标准社会交换理论认为，在人际交往过程中，人们在对结……

多项选择题服从行为产生的原因包括（）

A.规范性社会影响
B.信息性社会影响
C.对错误规范的遵守
D.被试的自我辩解

多项选择题团体凝聚力的作用包括（）

A.凝聚力对成员的稳定性有影响，凝聚力越强对成员的吸引力越大，其成员也越不愿离开该团体，团体也越稳定
B.凝聚力强的团体对其成员的影响力也大，高凝聚力导致人们对团体更高的从众
C.凝聚力也影响着人们的自尊，与凝聚力低的团体成员相比，凝聚力高的团体成员有更高的自尊心，同时表现出更低的焦虑
D.凝聚力影响团体的产出，由参与决策引起的工作满意感的增加必然会导致凝聚力的提高，也会影响实际的工作效率

多项选择题领导-成员交换理论进程分为哪几个阶段（）

A.对领导与下属二元合作关系建构的描述
B.区分领导与下属的探索阶段
C.在团体水平上区别二元关系，包括组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系
D.对领导-成员交换关系中的特征及其组织含义的调查

多项选择题心理学家Thomas从个体的角度进一步分析人们解决冲突的方式，他从人们关注自己与关注他人两个维度对一个人进行分析，总结出了人们对待人际冲突的方式，包括（）

A.对峙
B.合作
C.畏惧
D.逃避

多项选择题应对方式（coping style）是指人们在面对应激事件时的反应方式，分为（）两大类。

A.关注应对
B.情绪应对
C.寻求支持
D.逃避