团体凝聚力的作用包括（）

多项选择题领导-成员交换理论进程分为哪几个阶段（）

A.对领导与下属二元合作关系建构的描述
B.区分领导与下属的探索阶段
C.在团体水平上区别二元关系，包括组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系
D.对领导-成员交换关系中的特征及其组织含义的调查

多项选择题心理学家Thomas从个体的角度进一步分析人们解决冲突的方式，他从人们关注自己与关注他人两个维度对一个人进行分析，总结出了人们对待人际冲突的方式，包括（）

A.对峙
B.合作
C.畏惧
D.逃避

多项选择题应对方式（coping style）是指人们在面对应激事件时的反应方式，分为（）两大类。

A.关注应对
B.情绪应对
C.寻求支持
D.逃避

多项选择题Cannon在研究动物行为的时候发现，动物在面对压力情境时经常采用两种方式，分别是（）

A.主动回避
B.抗拒对待
C.接受挑战
D.逃跑反应

多项选择题人格也会影响个体的应对方式，这方面比较有影响的研究有（）

A.有关悲观人格与乐观人格的研究
B.A型人格与B型人格的研究
C.压力易感性人格的研究
D.A型人格与O型人格的研究

多项选择题在众多研究的基础上，Scheier和Bridges区分了容易产生疾病的人格因素，具体有（）

A.易发怒和具有敌意
B.情绪压抑
C.失望感强烈
D.悲观与宿命

多项选择题维持个体健康的积极应对方式有哪些（）

A.加强锻炼，增强体质
B.增加积极的情绪和控制好自己
C.敞开心扉，倾吐心事
D.寻求社会支持

多项选择题文化人类学以文化传播的模式为主线，总结出了不同文化相互影响的四个特点，分别是（）

A.选择性
B.相互性
C.适应性
D.不等同性

多项选择题从历史沿革上讲，文化心理学的发展可以被分成以下哪几个时期或阶段（）

A.起步阶段
B.发展阶段
C.繁荣阶段
D.衰落阶段

多项选择题文化心理学中的价值调查法有哪几种形式（）

A.排序法
B.评价法
C.态度量表
D.行为场景法