A.任务B.行动C.职责D.职务与工作分析相关的概念中，工作活动中不必再继续分解的最小单位是（）。……

单项选择题组织的发展战略包括（）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略

单项选择题下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素（）。

A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌

单项选择题薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对组织的作用（）

A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工

单项选择题下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬

单项选择题下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的（）。

A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬

问答题某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？

问答题己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。

问答题已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。

问答题已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

问答题已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

问答题已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？

问答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

问答题简述薪酬沟通的步骤。

问答题简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

问答题简述福利的特征。