员工与企业选择合作，还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

判断题员工关系是一种经济的、法律的、心理的和政治的关系，是管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。

判断题劳动合同是内隐的，而心理契约则是外显的。

多项选择题关于员工关系的理论学派，以下说法正确的是（）

A.新保守派认为工会的作用很大
B.正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
C.管理主义学派认为，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位
D.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例

多项选择题关于看待员工关系的不同观点，以下说法正确的是（）。

A.一元观认为工会的出现对员工关系是一种侵扰，所以工会没有存在的必要
B.持多元观的管理者会发现很难理解冲突产生的原因
C.多元观认为在工作场所冲突的存在是不可避免的
D.马克思主义观认为阶级冲突是社会变革的源泉

单项选择题20世纪70年代后期到90年代中期，劳动关系中的“终身雇佣”、“年功序列”、“企业工会”等特点体现的是下列哪个学派的思想？（）

A.管理主义学派
B.正统多元学派
C.自由改革主义学派
D.激进派