A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。……

单项选择题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法

单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯>

单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制