A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
单项选择题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森 B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C.美国职业指导专家金斯伯格 D.美国学者施恩教授
单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。
单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯>
单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
单项选择题人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
单项选择题60度考核所面临的最大难题是（）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
单项选择题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
单项选择题用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高
单项选择题世界上第一个兴趣测验量表是（）
A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
单项选择题在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
单项选择题我国组织目前面临的一个重大问题是（）
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
单项选择题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
