A.构想效度B.内容效度C.效标效度D.复本效度要求“所测即所想”的效度指标是（）……

单项选择题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度

单项选择题通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

A.甄别
B.评定
C.反馈
D.激励

单项选择题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

A.人才测评
B.人员评价
C.素质测评
D.人员选拔

多项选择题企业选择的招聘渠道有（）

A.就业服务机构
B.内部晋升
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司

多项选择题校园招聘的优点有（）

A.形式灵活
B.深度沟通
C.成功率高
D.时间限制
E.缺乏经验

多项选择题外部招聘的方法包括（）

A.员工举荐
B.工作职位公告
C.校园招聘
D.广告招聘
E.猎头公司

多项选择题内部招聘的一般原则有（）

A.公平竞争原则
B.任人唯贤原则
C.绩效原则
D.合理安排原则
E.激励原则

多项选择题外部招聘的适用性包括（）

A.为组织获取内部不具备的人才
B.引入新思想新观念
C.调整人才结构
D.扩张业务
E.招聘来源广泛

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）

A.吸引求职者
B.人才分类
C.与应聘者迅速取得联系
D.签约委托
E.达成一致

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）

A.广告张贴
B.签约委托
C.加入商业性的职业招聘网站
D.利用自己公司的主页
E.委托中介机构

多项选择题实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）

A.广告张贴
B.公司介绍
C.经验分享
D.招聘说明
E.疑难解答

多项选择题就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）

A.开展各种校园活动
B.让学生到企业中实践
C.为优秀学生设立奖学金
D.让企业形象经常出现在学校里
E.网络招聘

多项选择题广告设计的原则是（）

A.成本
B.兴趣
C.愿望
D.行动
E.注意

多项选择题确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）

A.媒体的定位
B.多种媒体并用
C.媒体的相关内容的集中度
D.广告费用
E.广告设计

多项选择题组织外部招聘的来源主要有（）

A.高等院校应届毕业生
B.竞争对手或其他公司
C.人才服务机构
D.劳动就业中心
E.返聘