A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。……

单项选择题学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C.视参与者的支持为培训的所有
D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

单项选择题搞好培训工作的关键是（）。

A.培训项目规划
B.培训项目设计
C.培训需求分析
D.培训资源的筹备

单项选择题培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本
B.出差培训成本
C.外派培训成本
D.教师讲授课费成本

单项选择题培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制订年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训项目
D.了解和掌握各部门的培训情况

单项选择题（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
D.各部门主管人员

单项选择题在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

单项选择题有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

单项选择题培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

单项选择题下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。

A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C.组织希望受训者的业绩达到什么标准
D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准

单项选择题一个完整的培训方案不包括（）。

A.培训目标对受训者传达的意图
B.组织对受训者的希望
C.指导员工达到岗位生产要求
D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

单项选择题培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报
B.培训效果
C.实施过程
D.方案制订

单项选择题培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

单项选择题调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

单项选择题延续性原则强调的是（）。

A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

单项选择题评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏