A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析……

单项选择题企业内部招聘的方法不包括（）。

A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法

单项选择题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理

单项选择题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则

判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

判断题人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

判断题人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

判断题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。

判断题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

单项选择题影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。

A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素

多项选择题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律法规的不足

多项选择题薪酬表现形式包括（）。

A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的

多项选择题根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈

多项选择题参与型培训法包括（）。

A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法

多项选择题（）属于培训需求分析模型。

A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型

多项选择题培训需求分析是（）的前提。

A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训