判断题激励理论大体可以分为内容型激励和过程型激励。
判断题领导与管理有着许多共同之处，有学者认为领导就是管理。
判断题领导是应付复杂性的过程。
判断题权力是一种依赖关系。
判断题促成一次或者偶尔几次行为的发生就可以称之为激励。
