判断题在业绩管理体系中,直接经营管理及业务人员以定性评估指标为主。
判断题确定KPI指标是目标考核体系的基础。
判断题如经过一段时间的教导后,员工表现仍全无改善,则应进入留用察看期,不允许内部调动工作。
判断题如果发现员工表现不好,应发出业绩警告。
判断题GROW的意思是成长,帮助员工成长。