A.个人需求B.组织整体需求C.市场需求D.任务需求以下哪个不属于培训需求分析系统主要进行分析的（）……

单项选择题下列不属于管理开发培训中技能提高的理论基础的是（）

A.管理方格图
B.领导者-成员交换理论
C.弗耶姆-耶顿模型
D.双环学习理论

单项选择题新员工导向培训是指（），为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动

A.岗位技能培训
B.企业文化学习
C.职前培训
D.沟通、礼仪学习

单项选择题培训过程的首要环节是（）

A.制定培训计划
B.制定培训内容
C.明确培训人员
D.培训需求分析

单项选择题培训和开发是针对相关人员所开展的一系列学习、提升和发展活动的总称，有关培训和开发的目标人群主要是（）

A.管理者
B.普通员工
C.技术骨干
D.企业各类人员

单项选择题战略性人力资源管理的核心在于（）

A.成本领先
B.人力资源管理必须与组织战略紧密结合
C.注重长期发展
D.注重绩效

单项选择题要克服培训过程中出现的“高原”现象，学员应当（）

A.学会自我控制和管理，掌握关键学习能力
B.积极参与
C.习惯性反思
D.注重与实践相结合

单项选择题在培训中，小刘先是被安排到公司焊接生产车间工作三个月，之后被安排到涂装生产车间工作二个月，再被派往总装生产车间工作三个月，接着又到市场部工作半年，再到销售部工作三个月，然后又派往某外地分公司新建的生产基地。这种培训方式被称为（）

A.行动学习法
B.户外拓展法
C.工作轮换法
D.角色扮演法

单项选择题下列不属于应用新兴技术培训的特点的是（）

A.以技术为支持基础
B.跨边界
C.实践性
D.更以学员为中心

单项选择题应用新兴技术培训的理论基础是（）

A.行为主义学习理论
B.建构主义理论
C.成人学习原理
D.体验式学习理论

单项选择题管理和领导技能的培训方法包括（）

A.教练法
B.相互作用分析
C.评价中心
D.敏感性训练

单项选择题以下关于所罗门四组设计说法中不对的是（）

A.包括培训组和设计组
B.包括时间序列的设计
C.包括了前测-后测的设计
D.包括了后测-对照组的设计

单项选择题下列属于管理开发培训中自我意识改变的理论基础的是（）

A.角色动机理论
B.管理人员角色模型
C.管理方格图
D.领导者-成员交换理论

多项选择题培训需求分析系统主要从（）进行分析

A.个人需求
B.组织整体需求
C.市场需求
D.任务需求

单项选择题按照强化理论的观点，当参训人员对培训内容产生懈怠，应当实施（）

A.正强化
B.负强化
C.体罚
D.不理会

单项选择题导向培训的评估阶段不包括哪个层次（）

A.学习层次
B.反应层次
C.绩效层次
D.参与层次