A.国家的政策法规B.社会经济制度C.宏观经济形势D.技术进步引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质……

单项选择题对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

A.签定合同
B.试用
C.转正
D.考核

单项选择题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

A.职业理论
B.个性理论
C.职业--个性匹配理论
D.择业--个性匹配理论

单项选择题招聘工作的主要场所是（）

A.资本-市场
B.生产要素市场
C.服务市场
D.劳动力市场

单项选择题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

A.宏观组织
B.微观组织
C.社会组织
D.企业组织

单项选择题1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

A.德鲁克
B.李嘉图
C.斯蒂格利茨
D.刘易斯