A.信息准确可靠B.招聘程序科学C.资料分析方法正确D.匹配度如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一……

单项选择题引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）

A.国家的政策法规
B.社会经济制度
C.宏观经济形势
D.技术进步

单项选择题对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

A.签定合同
B.试用
C.转正
D.考核

单项选择题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

A.职业理论
B.个性理论
C.职业--个性匹配理论
D.择业--个性匹配理论

单项选择题招聘工作的主要场所是（）

A.资本-市场
B.生产要素市场
C.服务市场
D.劳动力市场

单项选择题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

A.宏观组织
B.微观组织
C.社会组织
D.企业组织

单项选择题1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

A.德鲁克
B.李嘉图
C.斯蒂格利茨
D.刘易斯

单项选择题职业锚理论的提出者是（）

A.卡普兰
B.施恩
C.加里
D.梅奥

单项选择题与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

A.自然资源
B.人力资源
C.资本资源
D.信息资源

单项选择题将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）

A.技术/技能型职业锚
B.自由型职业锚
C.创造型职业锚
D.管理型职业锚

单项选择题人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

A.生产性
B.消费性
C.自然性
D.社会性

单项选择题人力资源的特征之一是（）

A.具有生产性但不具有消费性
B.具有生产性和消费性
C.具有消费者但不具有生产性
D.不具有生产性和消费性

单项选择题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）

A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统
D.社会组织

单项选择题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统
D.社会组织

单项选择题最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）

A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源