A.薪率B.薪酬范围C.薪酬的幅度D.薪酬的公平性不同薪级之间的薪酬差距是指（）……

单项选择题将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体，在肯定成绩的同时，找出不足并加以改正，帮助制定下一周期绩效计划，这一过程是指（）

A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈

单项选择题在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）

A.心理素质
B.智力
C.情商
D.能力和素养

单项选择题利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法

单项选择题工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）

A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集

单项选择题应用最广泛的工作信息搜集方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法

多项选择题岗位分类亦称（）

A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等

多项选择题在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）

A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.参与法

多项选择题测时可以采用（）

A.零散法
B.连续测时法
C.整体法
D.反复测时法
E.集中法

单项选择题在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（）经验方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评价标准定为2级。

A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年

单项选择题根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，质量要求不严的岗位定为（）

A.2级
B.3级
C.4级
D.5级

单项选择题在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（）文化程度，中级工水平的岗位定为4级。

A.小学
B.初中
C.高中
D.大专

单项选择题根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（）

A.6级
B.7级
C.8级
D.9级

单项选择题劳动紧张程度应该包括（）的紧张程度。

A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉

单项选择题对劳动强度的测定主要是用测定（）

A.能量代谢法
B.心率法
C.体温法
D.排汗量法