简答题 用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”？

【参考答案】

企业因为富余劳动力太多，而实行下岗分流政策。这一点属于《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排......

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)