A.观念上的误区B.来自领导的压力C.战略本身的空洞D.部门间的目标冲突在企业的实际运作中，常出现战略与绩效管……

单项选择题主张任何一项管理职能存在的意义，在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益的管理理论是（）

A.成本收益理论
B.激励理论
C.目标设置理论
D.目标管理理论

单项选择题我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段，目前属于哪一阶段？（）

A.奖勤罚懒
B.主管评价
C.德能勤绩
D.科学考核

单项选择题国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（）

A.“检查评比”式
B.“德能勤绩”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式

单项选择题绩效的特性不包括下列哪一项？（）

A.多因性
B.多维性
C.固定性
D.动态性

单项选择题下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（）

A.自我报告法
B.业绩评定法
C.因素考核法
D.行为锚定法

单项选择题在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是（）

A.直接主管
B.间接主管
C.人力资源部
D.员工自身

单项选择题将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（）

A.罗杰斯
B.斯托里和西森
C.麦格非和坎姆派格
D.安史沃斯和史密斯

单项选择题关键绩效指标有若干实施原则，其中强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则？（）

A.过程控制原则
B.可操作性原则
C.严格执行原则
D.目标导向原则

单项选择题在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导，属于（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果处理阶段
D.反馈应用阶段

单项选择题绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题的方案。属于哪一阶段？（）

A.绩效分析
B.设计和开发干预措施
C.实施干预方案
D.评价绩效改进

单项选择题在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖励/奖金
D.福利与服务

单项选择题研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人完全接受？（）

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

单项选择题企业中最具活力，最有可塑性、开发潜质最大的企业资源是（）

A.总经理
B.员工
C.各部门主管
D.企业的领导

单项选择题如果把一个企业比作一个人的话，人的脊梁是企业的（）

A.老板
B.基层员工
C.中层管理者
D.以上说法均不正确

单项选择题下面不属于常用的绩效体系设计工具的是（）

A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.APU