GREP

多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态

多项选择题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）

A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度

多项选择题在GREP体系中，企业的产品与服务选择包括（）

A.行业选择
B.竞争定位选择
C.竞争方式选择
D.内部管理流程
E.产品选择

多项选择题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）

A.企业资源的积聚能力
B.企业资源的规模
C.企业资源的种类
D.企业资源的来源
E.企业资源的使用效率

问答题GREP的功能有哪些？

单项选择题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）

A.企业动力制度安排
B.企业中高层管理者的激励问题
C.企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D.企业的权利问题

单项选择题GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（）

A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士顿矩阵
D.企业关键要素分析方法

单项选择题当我们利用GREP作为企业诊断工具的时候，其诊断的着手点是（）

A.GREP四大维度
B.GREP的17个子要素
C.根据GREP分解出来的细化问题
D.一套一成不变的问题系统

名词解释什么是持续竞争优势; 持续竞争优势名词解释定义是什么?

多项选择题参见的高绩效工作指标的获取方法有（）

A.分类法
B.比较法
C.实证研究法
D.模块法
E.标杆法

多项选择题现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）

A.对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B.忽视了不同国家社会文化的差异
C.目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D.在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E.还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉

多项选择题关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）

A.高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理
B.高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程
C.最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作
D.高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等
E.高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化

多项选择题以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）

A.一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫
B.就目前来说，体系建设是做得最多的事情，相对而言，软环境和执行力层面，却很少受到关注
C.如果一个企业在软环境方面做的非常好，那么，有无一套精致的考核体系其实变得不再重要，甚至只凭领导者头脑中对于员工的“大致印象”就可以取得很好的效果
D.要使考核真正起到效用，最为关键的不是考核体系（硬指标）本身的建设，而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养，这两个因素已经超越了体系本身，成为决定考核成败的关键因素
E.在一定程度上，即使没有一个科学的考核体系，但在软环境和执行层面做的好的话，同样可能取得很好的考核效果

问答题高绩效工资系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？

单项选择题根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）

A.员工能力
B.授权
C.员工激励
D.员工参与决策的机会