A.降低B.提高C.不变D.与之无关如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）……

单项选择题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试

单项选择题A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）

单项选择题用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.

A.中华人民共和国就业许可证明
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.外国人健康证

单项选择题新员工入职后，人力资源部不应该（）

A.打出横幅，张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人

单项选择题做出录用决策时要注意（）

单项选择题录用决策的标准不应该是（）

A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准

单项选择题面试过程中我们一定要注意（）

A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些

单项选择题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准

单项选择题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正

单项选择题下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（）

A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法

单项选择题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式

单项选择题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验

单项选择题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历

单项选择题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

单项选择题为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）