A.职业技能和专业知识技能B.职业技能和职业品质C.职业品质和职业行为D.职业态度和职业道德员工培训的两大内容……

单项选择题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低

单项选择题强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度

单项选择题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本

单项选择题人力资本理论兴起的时间是（）

A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初

单项选择题企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性

单项选择题根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化

单项选择题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬

单项选择题员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）

A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期

单项选择题一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）

A.一般工龄
B.工作经历
C.职业生涯
D.连续工龄

单项选择题不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）

A.职称
B.职业
C.职级
D.职位

单项选择题先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）

A.角色扮演法
B.案例分析法
C.讲授法
D.研讨法

单项选择题测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）

A.行为评估
B.反应评估
C.成果评估
D.学习评估

单项选择题通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

A.工作排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.工作分类法

单项选择题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

A.激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资

单项选择题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.交替排序法
D.360度反馈评价