A.平衡记分卡 B.关键事件法 C.交替排序法 D.360度反馈评价
单项选择题具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()
A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集 C.确定考核者与计划跟进 D.发现优秀绩效与激励
单项选择题评价一项测验可靠与否的指标是()
A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
单项选择题以了解企业员工素质现状为目的的测评是()
A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
单项选择题外部招募具有以下优点()
A.会提高员工的士气 B.会提高企业对人力资源的投资回报 C.可得到更多的人才 D.员工候选人很了解公司
单项选择题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法
单项选择题在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.趋势分析法 D.散点分析法
单项选择题在工作设计中,工作扩大化是指()
A.工作内容的纵向扩展 B.工作内容的专业化 C.工作时间的延长 D.工作内容的横向扩展
单项选择题同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为()
A.职级 B.职等 C.职务 D.职业
单项选择题人与工作的相互适应是()
A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求 C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求
多项选择题岗位技能工资制的组成部分有()
A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资