A.18世纪70年代B.19世纪80年代C.20世纪90年代社会保险制度出现于（）。……

单项选择题员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是（）员工福利特点。

A.均等性
B.补偿性
C.集体性

单项选择题以（）为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革。

A.能力
B.技能
C.岗位

单项选择题单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.奖励薪酬

单项选择题（）认为薪资具有自然价格和市场价格。

A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒

单项选择题（）体现着企业的价值观，如崇尚个人英雄主义的企业工资差距会很大，而提倡集体主义的企业工资差距小。

A.企业薪酬
B.企业分析
C.企业文化

单项选择题员工的（）即我们通常所称的“转正”。

A.正式录用
B.安排试用
C.背景调查

单项选择题（）指管理者只看重某人的靠山，关系，而不察其绩效，能力与水平。

A.蝴蝶效应
B.月光效应
C.亲近效应

单项选择题（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。

A.工作样本测试
B.评价中心测试
C.体能测试

单项选择题员工的（）等心理状态也会对它的工作绩效产生影响。

A.个性和兴趣
B.工作能力
C.体能测试

单项选择题特殊认知能力，也称为特殊心理能力，所以它通常又被称为（）

A.素质倾向测试
B.能力倾向测试
C.个性倾向测试

单项选择题较好的员工选拔工作依赖于有效的（）

A.员工测评技术
B.员工培训技术
C.员工组织技术

单项选择题来自外部的招聘者可以为企业带来新的（）和经验。

A.企业形象
B.管理手段
C.管理方法
D.企业收益

单项选择题（）是一种特殊的职业中介，专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员。

A.猎头公司
B.招聘中心
C.劳务市场
D.校园招聘

单项选择题（）是最常用，最简单且信息传播最广泛的招募手段。

A.招聘传单
B.招聘广告
C.登报招聘
D.招聘会

单项选择题有效的双向选择使员工愉快地胜任所从事的工作，减少人员离职，增强企业的（）。

A.内部凝聚力
B.成本
C.规模