判断题组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策，不同的只是学习反馈路径。
判断题组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
判断题个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
判断题员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可能会扰乱组织秩序，但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
判断题一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。
