影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

单项选择题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法

单项选择题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求

单项选择题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A.培训开发规划
B.补充规划
C.职业规划
D.晋升规划

单项选择题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A.晋升规划
B.补充规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析

单项选择题下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

单项选择题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D.人员调配图是一种岗位延续计划

单项选择题继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A.基层技术
B.市场业务人员
C.管理决策
D.生产一线员工

单项选择题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A.人员招聘和录用
B.薪酬福利
C.培训和开发
D.工作分析和工作设计